十年以上辞退员工补偿标准怎么算
就员工服务期达十年以上而被企业辞退而言，其补偿度将依据辞退的具体缘由而定。若属于无过失性辞退情形，则用人单位需事先以书面方式通知该员工预知解职事宜，或外支付一个月的薪资给员工之后，方可解除劳动关系。
同时，用人单位还须按照该员工在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。对于服务期超过十年的员工来说，经济补偿通常会达到十个月以上的工资水平。
然而，若因违法行为导致辞退，用人单位则必须依照经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班超过10年被老板炒鱿鱼的话有啥补偿？这得看具体是因为什么原因被炒的。要是没犯错就被老板开除的话，老板得提前30天用书面方式告诉你这个消息，或者再给你发一个月的工资，这样他才能跟你说再见。
另外，老板还得外按照你在他们公司干活的那段时间里每满一年给一个月的工资作为补偿，这就是我们说的“经济补偿”了。如果你已经做了十几年，那么得到的经济补偿基本上就是十几个月的工资了。但是假如是老板不讲道理地把你赶走，那么老板还得多给你点钱当作惩罚，按着之前那个“经济补偿”的标准的两倍来赔给你。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工作了十多年被解雇时能得到多少赔偿主要得看你为啥会被解雇。如果你是没犯错就被炒鱿鱼的话，老板必须提前给你发个三十天的信儿，也就是提前告诉你一声；或者再大方一点，给你多加一个月的工资，这样他才能正式跟你说：“我们之间的工作关系到此为止”。
然后再按照你这十年间为公司所做出的贡献，你每干满一年，就得给你好好算算账，每一年就得多付你一个月的工资，这个金可不能小视。如果你工作了十年，那你应该能拿到至少十个月的工资作为你付出的认可和回报。但是注意如果是非法解雇，那么老板应该要按照刚才说的那个标准的两倍，也就是两个月的工资去为你支付赔偿金。
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