未签劳动合同双倍赔偿金的条件有哪些
这说白了就是，你找工作，一般公司都得和你签个劳动合同？但是有些公司就不这么做，从你开始上班那天算起，过了一个月还没跟你签合同的话，那你就可以要求他们给你两倍的工资作为补偿。当然，这个前提是你自己没有犯什么错，比如你提供的个人信息是假的之类的，这样才会影响到合同的签订。还有一种情况，就是公司本来应该和你签无固定期限的劳动合同，但他们却故意不签，这种情况下，从他们应该签的那一天开始，也得每个月给你发两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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