上周五主管口头通知我被辞退?

2024-12-13

你被口头通知辞退，这种通知方式可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当以书面形式通知劳动者。因此，口头通知可能不具备法律效力。若你确实被辞退，应要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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若公司拒绝出具书面辞退通知，你可以采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确要求出具书面辞退通知；2.若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；3.保留好与公司的沟通记录、工作交接等相关证据，为可能的劳动争议做好准备。
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从法律角度，你被辞退后应维护以下权益：1.要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并确认解除原因；2.根据解除原因，判断公司是否需要支付经济补偿金；3.确保公司按时足额支付你应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬；4.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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