解除劳动关系程序的规定是什么
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们聊聊解除劳动关系这个事儿按照规定得按步骤来。要是公司这边单方面想结束合同咋办？也得讲道理比如员工犯了大错之类的。而且得提前告诉人家一声或者多给点儿钱。假如是个人决定解约的话，那要在30天前用纸头儿告诉雇主，现在还在试用期的话就得提前3天说。当然如果大家能坐下来好好谈，把解约的事情都商量好了也是可以。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动关系遵行一系列程序，如用人单位解除需有正当理由（如劳动者严重违规）。需提前通知劳动者，或支付代通知金。劳动者解除则需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天。若双方协商解除，需达成共识。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们要想跟工作说拜拜，可不是随便就能搞定的。如果是老板想要解雇你的话，那他得拿出些真凭实据来，比如说你要是经常犯错误，或者严重违反了公司的规定什么的，这样才行。而且，老板还得提前告诉你要被开除了，或者给你点钱代替这个通知也可以。但是，如果是你自己不想干了，那就得在提出辞职之前先给老板打个招呼，通常是提前30天用信件的形式告诉他们，而试用期里要提前3天告诉一下就可以。当然假如你们俩能商量好各自妥协一下，和平分手也是完全没问题。
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