没有雇佣合同可以起诉吗

2024-12-05

在未签订正式雇佣合同的情况下，依然具备进行诉讼的权利。当实际的雇佣关系确实存在且您的正当权益遭受侵害之时，您，作为雇员，依法享有通过采取法律诉讼方式以保护自己利益的权利。具体说来，若要证实这一雇佣关系的真实性，您需要准备与工作相关的证据材料，例如工资支付记录、关于工作安排的聊天记录以及工作成果等等，这些都能够有力地证明雇佣关系的存在。然而，由于缺乏雇佣协议，诉讼过程中的举证环节可能面临一定程度的困难，但是这并不意味着您无法对不法行为提出诉讼主张。
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就算你们之间没签过什么雇佣合同也没关系其实你还是有权利去告他们的只要真的有雇佣的真实情况发生的话，你的合法权益遭到了侵犯，那么用法律的武器来保护自己就没错了。比如说你要是能够找到点跟这份工作有关的证据，象是工资单、你们聊工作安排的微信或者短信、你做出来的成果之类的，这些都能够证明你和他们是有雇佣关系的。虽然说没有合同可能会让你在找证据的时候稍微费劲点儿，但这并不代表你完全就没法打官司。
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即使没签劳动合同，也可提起诉讼。只要你们之间有实际劳务关系，被侵犯法定权益就可依法维权。例如，你可用工资单、工作安排的交谈记载、业绩成果等明确劳务关系的存在。虽然没有书面合同会加大举证难度，但并非绝对无法申辩。
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就算没有签过雇佣合同，你也还是可以去告老板的。只要你们之间确实有雇佣这种实质性的关系存在，那当公司侵犯了你的合法权益的时候，你就有权运用法律武器来保护自己。比如说你是不是有工作相关的证据能够拿出来象是工资单和上司讨论工作的微信或邮件还有就是你做出的成绩之类的。就算没有合同在手，找这些证据可能会稍微麻烦点儿，但总归来说，起诉还是没有问题的。

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