未签订劳动合同员工主动离职需要提前几天

2024-12-05

针对未签署劳动合约的雇员在选择主动离职的情况下，律师常常会建议他们提前向用人机构进行通报。然而，此类事项并无明确的法律条款予以规定提前通知的具体期限。在一般的情况下，我们认为提前三日的通知时间是比较适当且合理的，这样能够为用人厂商提供充裕的时间去做好相关的工作交接和安排。但是，如若用人机构出现了违反法律法规的行为，例如未能按照约定的日期支付劳动者薪资，或者未能依照法律规定交付社保费用等，那么在此种情况下，劳动者无需履行提前通知义务，即可要求结束劳动关系。
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其实就算没签过劳动合同的员工想辞职，最好还是先给公司打声招呼比较好。但是关于这个打招呼得提前多久，法律可就没有特意说清楚了。大概来说提前个三五天通知一下是最合适的这样的话公司也好有时间来做些工作上的交接之类的准备。当然要是公司有什么不合法的行为，比如说工资拖着不给发、社保也没交啥的，那员工可是随时都能跟公司说拜拜的。
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未签书面合同的员工主动离岗前，最好固定个提前通知公司的期限。关于这个时间长度，虽然法律并不强制规定，但是三天算是比较合适的选择，这样公司有充足时间做好工作的衔接。当然，如果公司是有违法行为的，比如说不按期发放工资或者没及时缴纳社保，这时候劳动者可以立马结束雇佣关系。
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不签劳动合同的员工要是想辞职的话，一般还是跟单位说说比较好。可是法律上其实没说要提前几天说这事。大部分时候提前三天告诉单位就行了，这样他们也好有时间把工作什么的都准备好了。但是，如果单位真的做错事了，比如说工资拖着不给社保也没交齐之类的，那员工就可以马上走人。

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