产假期间不发工资五险怎么交
在怀孕及产后哺乳期间，请注意用人单位需依照国家法律规定为劳动者承担缴纳社会保险的义务。值得强调的是，此项责任并不会因为孕妇请假休息而有所减轻或免除。关于薪资待遇问题，如果用人单位未能按时发放孕妇产假期间的薪酬，这无疑是违反了相关法律法规。根据我们国家的相关法律条款来看，女性员工会在此段生育假期内享有生育津贴。对于已经参保生育险的群体，生育津贴将以用人单位上年度在职员工月平均工资作为基准，由生育保险基金负责支付；而对于尚未参保生育险的员工来说，则应按照其产假前的工资标准，由用人单位负责支付。因此，您完全有权利要求用人单位严格遵守法律规定，切实履行缴纳社会保险以及支付产假工资的义务。若遇到用人单位拒绝执行此类正当请求的情况，您可以先行尝试与单位进行沟通解决，但若协商无果，您便可以向劳动监察部门提出投诉或者直接提起劳动仲裁来捍卫自己乃至所有劳动者的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假的时候你的老板也就是公司得按规矩给你交五种社保。这个规则是不会因为你休产假就有所不同的。那说到钱的问题如果你的公司没发够你产假的工资给你，那他们可是犯法。我们国家有相关法律规定，只要你是女的，生孩子的时候就有生育津贴拿，如果你所在的公司交了生育保险的话，那这笔津贴会按照你们公司去年所有员工平均工资的水平，从生育保险里出给你。当然，如果你们公司没有交生育保险的话，那么就还是按你之前工作时的工资水平来算，由你们公司直接付给你。所以你完全可以找你的老板，让他们按照法律规定按时足额地给你交各种社保和产假工资。要是他们还不给的话，你可以试着跟他们先沟通一下，但如果实在不行，你还可以去劳动监察部门告状或者申请劳动仲裁，这样你就能保护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者在产假期间，用人单位需按法缴纳五险。其缴纳责任无只因产假而变更。如果用人单位未发产假工资，属违法行为。我国法律规定，哺乳期女性应享有生育津贴。条件允许，生育津贴将以用人单位去年平均工资的比例，从生育保险基金处扣除给个人。若未能参与生育保险，则生育津贴依照之前工资水平由用人单位承担。因此，您有权要求单位执行缴五险、支付产假工资的职责。如单位不作为，可以先进行沟通解决。如仍无效，您可以向劳动监察部门投诉或者在必要时通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生孩子期间，你的老板还是得给你交社保。这个责任跟你请假没关系，该交就得交。然后说到工资如果你的老板没给你发产假的工资，这就是不对的根据我们国家的规定，孕妇们在怀孕期间能享受到生育补贴，生育保险这种东西，看你们公司去年的员工平均工资是多少，高的话拿的就多;低的话那就少。没参加的话就按照你怀孕前的那部分工资给你算。所以你完全有权力要求你的老板按时给你交社保和付清产假的工资。如果他们不听，你可以先试着跟他们沟通，要是沟通无果就去劳动监察部门举报投诉或者直接申请劳动仲裁保护自己。
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