工伤员工被辞退可获哪些补偿款
当遭受工伤之不幸的职工遭受解聘时，他们有权获取多项补偿款，其核心内容涵盖了以下两项补偿款项：即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。若雇主毫无法律依据地做出解聘决定，那么除上述两项基本补偿之外，他们还应额外承担赔偿责任。而对于尚未结束医疗期的受工伤人员而言，无论是否存在合法解聘理由，都将被视为非法行为，雇主必须为此付出相应的赔偿代价。至于每项补偿金额的具体数值，则主要取决于工伤残疾程度、工薪水平与服务年限等多种复杂因素。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你是个工伤员工又碰巧被老板炒了鱿鱼的话，那可能能拿到点钱。比如说，可以要求他们赔给你一笔叫做“一次性伤残就业补助金”和“一次性工伤医疗补助金”的东西。当然如果你觉得自己是被无缘无故解雇的，也就是被人给欺负了，那就得让老板支付你一大笔赔偿金。还有假如你是在疗伤治疗期间收到了这个辞退通知的话，这也肯定是违法的所以同样要老板付出相应的代价。至于到底能拿多少补尝？那就要看你伤得有多重还有你每月挣多少钱、已经为公司辛苦服务了多长时间这些情况来综合考虑咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工若被辞退，可得补偿有：一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，如属非法解雇，用人单位须另付赔偿金。若工伤员工在医疗期内被裁，亦属不合法，需给予补偿。补偿金额视工伤伤残等级、员工工资金额和工作年数而定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你是个出了工伤的员工然后又被老板炒鱿鱼的话，那你有资格拿到好几串钱。像那种一次性的伤残就业补助金还有一次性工伤医疗补助金都能拿得手软。但是如果你老板做事不地道，为了省钱就把你给开除了，那他们可得赔你个大头钱才行。而且，如果你还是在治疗期间就被开除的话，那更是大错特错，得赔得更多。至于到底该拿到多少补偿费这可要看你的工伤程度、你赚过多少钱还有工作了多长时间这些来算才能知道。
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