不续签合同经济补偿金怎么计算

2024-12-04

如若因雇主决策而无法继续履行劳动合同，则应向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该公司所服务的年数，自满一年之日起，每满一年即支付相当于一个月工资数额的款项给劳动者。另外，对于工作超过六个月但未达一年者，将按照一年时间进行计算；而对于服务未满六个月的劳动者，将会得到半个月工资数量的经济补偿金。在此期间，“月工资”特指的是劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月内的平均工资水平。
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要是用人单位说咱们的劳动合同到期了不再续签，那就得给咱们经济补偿。这个经济补偿怎么算？就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月工资当补偿金。要是你在这里待的时间超过六个月但还不足一年的话，那就算做一年；如果少于六个月，那就只给你半个月工资的补偿。至于那个“月工资”就是你在劳动合同结束或终止之前的十二个月里赚到的所有钱的平均数。
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若用人单位不再续签劳动合同，需向员工支付经济补偿金。补偿金额为员工在公司服务年限对应月薪的相应倍数，即满一年给一月，不足半年再补半个月。计算时间从合同到期或终止前12个月的工资中取均值。
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要是咱们公司不打算跟你续签劳动合同的话，那可得给你点儿钱作为补偿。这个补偿就是按照你在我们这儿干活儿的时间长短来算的。每干完一年就得给你好几个月的工资钱。如果你干了半年多点，还不到一年的话，那就当作算是干了一年的；如果连半年都没干到的话，也能拿得到半个月的工资补偿。至于这工资就是算掉扣掉税什么的之前的那种真正拿到手的平均每个月收入。

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