未签劳动合同的二倍工资怎么算

2024-12-02

关于未签订劳动合同所需支付的二倍工资，一般自用人单位与劳动者建立劳动关系之日的次月1日起算，直至双方依法补充订立书面劳动合同的前一日。然而需注意，此处所述时间上限为总共不超过十一个月。在此期间内的具体计薪依据均以劳动者的实际应得工资为准，其中涵盖计时薪酬或计件报酬，并包括绩效奖金、浮动津贴以及各种补贴在内的所有货币性质收入。
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要是没跟你签劳动合同那双倍工资可就来了。这个是从你上班的那一天算起来，过了整整一个月后的第二天才算起，然后一直算到公司想跟你补签那份书面劳动合同时的前一天。不过最多也不能超过11个月份。至于怎么算就是把你该得到的工资算进去就是说不管是给你算时薪还是算计件工资，还有那些奖金、补贴啥的，统统都要加进来。
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未签订劳动合同的二倍工资，从满一个月后第二天算起，截至补订书面合同时止，最多11个月。基数为劳动者实得工资，包括计时或计件工资及各项福利奖补等。
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没签合同的话，有一种说法是从你上班的那一天算起，第二天就算是满了一个月然后一直算到我们补签正式书面合同的那天之前，但是最长也不能超过整整一年。那这个怎么算？就是按照你应该拿到手的工资来算，比如说你做的是计时工作还是计件工作，还有你拿到的奖金、津贴、补贴之类的钱都要算进去。

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