工作试用期被辞退赔偿怎么算

2024-12-01

在工作试用期间遭辞退情况下，假如用人单位能够明确举证表示员工并不符合其招聘需求中的录用条件，那么用人单位便无需承担任何赔偿责任。然而倘若用人单位缺乏确凿证据以证明此点，那么这将构成对劳动合同的违法解除行为，并需对员工进行赔偿。赔偿金额的具体计算标准是按照经济补偿金的双倍来进行。而关于经济补偿金部分，根据劳动法律法规规定，劳动者在用人单位的服务年限不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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如果你在工作试用期期间被炒了鱿鱼，如果公司能拿出证据说明你并不适合这个岗位，那么他们是可以不用给你任何赔偿的。但是要是公司没法证明这点的话，那就是非法解除了劳动合同，这时候你得让他们给你赔钱。具体怎么赔，拿公式来说就是，赔偿金就要等于你在这家公司工作的时间乘以你的平均月收入，再加上半个月工资作为额外的补偿。这个工资，是你在这家公司工作不满半年的时候，还要再加半个月。
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员工试用期间被开除，单位若能证明其不合格即可免责；反之，就是非法解雇，需给付两倍经济补偿。经济补偿是以入职年限为准，不满半年按半月支付。
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要是你在试用期间被公司给开了那得看是因为什么原因。要是公司拿出证据能够说明是你自己哪儿做得不够好，不符合他们录用时候设定的条件的话，那你可得不到任何赔偿。但是如果公司拿不出证据来，这就是在无理由地解雇你那他们可得给你赔偿费。这个赔偿费怎么算？就是经济补偿标准的双倍。要知道，所谓的经济补偿就是根据你在这家公司赚得到钱的年数如果还没到六个月，就要付你半个月的工资作为经济补偿咯。

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