公司降薪合法,离职补偿多少
你知道？如果公司给员工降薪没啥道理可言的话，那就意味着它违法了！这种情况下，如果你选择离开公司的话，它应该给你一些钱作为赔偿。通常来说，这些赔偿会根据你在这家公司呆的时间来算，每过一年就得给你一个月的工资。如果你在这里待了超过半年但还不到一年，那么就算作一年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。至于这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是公司莫名其妙地降低你的薪水，这肯定是不合法的，这种情况下你可以选择辞职，那么公司就应该给你一些经济上的补偿。具体咋算？其实就是根据你在这个单位工作了多久来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在和公司解除或结束劳动关系之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若贵司未经正当程序而擅自降低员工薪酬，无疑构成了违法之举。鉴于此，若您据此选择离职，那么贵司应当依法向您支付相应的经济赔偿金。关于赔偿金额的具体计算方式，通常根据您在本单位工作的年限来确定。即，每满一年则需依照一个月的工资标准来支付给您。若不足一年，但已超过六个月，便以一整年来计；若仅为六个月以下，则需向您支付半个月的工资作为经济赔偿。至于“月工资”的定义，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未经正当程序擅自降员工薪酬违法。若因此离职，公司应支付经济赔偿金。赔偿金额依工作年限计算，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前 12 个月平均工资。
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