试用期离职公司要求赔偿多少
在试用期间离职，若为员工依照法律规定提前告知用人单位解除劳动合同之事宜，则通常情况下无需向公司支付相应赔偿金。然而如员工由于严重违背服务期限承诺或是竞业禁止协议条款，给公司带来不可挽回的损失，则应按照先前约定的比例向公司缴纳违约金作为赔偿。此外，若员工在试用期阶段未能尽职尽责地履行职责，致使公司遭受直接的经济损失，那么公司有权依据实际情况要求该员工承担相应的赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在试用期间要走人的话，先要看看你是不是按规矩提前跟公司说好。大部分情况下是不用赔钱给公司。可是，要是你在试用期间犯了错误，给公司直接造成经济上的损失，那公司可是有权叫你赔偿损失。还有假如你在试用期间不能遵守公司的规定，比如说服务期协议或是保密协议什么的，导致公司利益受损，那可能就得根据你们的协议来付钱。这个违约金可真没准儿具体是多少。还有个情况就是你在试用期间跟别的公司签了竞业限制协议，那你也得按照协议来赔偿公司的损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
其实试用期就想走人的话，只要你按照法律规定提早跟公司说清楚要解除劳动合同，那通常不用给公司赔钱的。不过，要是因为你违规了服务期限或者竞争限制这类的事情，给公司带来了损失，那你可能得按照之前的约定，给公司付点违约金。当然如果你在试用期里因为工作上的疏忽之类的问题，让公司蒙受了直接的经济损失，那么公司也是有权利找你赔偿损失的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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