工地发生工伤怎么走流程赔偿的
首先，一旦有职工受伤，要立刻送医进行救治，这是非常关键的一步。并且，用人单位需要在30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按时去申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在1年之内都可以直接去申请。
当工伤认定完成后，等到职工的伤情相对稳定了，并且存在残疾或者对劳动能力有影响的情况，就会进行劳动能力鉴定。
通过鉴定得出结果后，就能确定具体的赔偿标准了。赔偿项目包含医疗费，这是用于治疗工伤的必要费用；还有停工留薪期工资，在职工因工伤停工期间，单位要按照一定标准支付工资；护理费，是照顾受伤职工的费用；以及一次性伤残补助金等。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么部分费用就由工伤保险基金来支付；要是没有缴纳，全部的费用就都得由用人单位承担。
要是在赔偿方面协商不拢，职工可以申请劳动仲裁。如果对仲裁的裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工地发生工伤那档子事儿。你瞧，要是有个员工在工地受了伤，那可得赶紧把人送到医院去治，可不能耽误咯。这30天，那可是关键，得由用人单位麻溜地向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位偷懒没按时申请，那员工或者他的近亲属，还有工会组织可就不能干等着，得在1年之内赶紧自己去申请。
等工伤认定下来后，咱还得等伤情相对稳定，要是有残疾或者影响劳动能力了，那就得去做劳动能力鉴定。这就像是给受伤的员工做个“能力体检”，看看伤得咋样，能恢复成啥样。
根据鉴定的结果，那赔偿标准就定下来。这里面的赔偿项目可不少，医疗费那是肯定得给报销的，停工留薪期的工资也不能少，还有护理费啥的，要是伤得重评了伤残等级，那还有一次性伤残补助金。
要是用人单位老老实实地缴纳了工伤保险，那部分费用就由工伤保险基金来出，可要是没缴纳，那不好意思，全部费用都得用人单位自己扛着。要是双方在赔偿的事儿上协商不拢，那员工就可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能接着向法院提起诉讼，这就跟打官司似的，非得争个明白不可。所以说，员工们可得留个心眼，要是在工地受了伤，可别傻乎乎地不知道该咋办。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地遭遇工伤后，通常会按照以下这样的流程来进行赔偿。
一开始，要是有职工受伤了，那肯定得赶紧把人送到医院去救治，这可是头等大事。而且，在30天之内，用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请，那受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内都可以直接去提出申请。
等工伤认定通过之后，等到受伤职工的伤情相对稳定了，并且出现了残疾，对劳动能力也产生了影响，这时候就可以进行劳动能力鉴定。
然后，根据鉴定出来的结果，就能确定具体的赔偿标准。赔偿的项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤必须的费用；还有停工留薪期的工资，就是职工受伤期间单位应该照常给发的工资；护理费，照顾受伤职工的费用；以及一次性伤残补助金等等。
要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险，那么部分费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那所有的费用都得由用人单位来承担。
要是在赔偿这件事情上双方协商不下来，职工可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工地要是出现了工伤情况，一般是按照这样的流程来进行赔偿。
一开始，受伤的工友得赶紧被送去医院救治，这可是非常重要的。而且，在30天之内，用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按时去申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在1年之内都可以直接去申请。
等工伤认定下来之后，等到伤情相对稳定，要是存在残疾，或者是对劳动能力有影响，就可以进行劳动能力鉴定。
然后，根据鉴定出来的结果，就能确定赔偿的标准。赔偿的项目可不少，有医疗费，就是受伤治疗的那些费用；还有停工留薪期工资，就是在停工留薪期间应该拿到的工资；护理费，就是照顾受伤工友的费用；以及一次性伤残补助金等等。
要是用人单位按照规定缴纳了工伤保险，那部分费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那全部的费用就都得由用人单位来承担。
要是赔偿的事情协商不成，就可以申请劳动仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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