我雇人给公司干活受伤我有责任吗
可要是雇员自己故意或者有重大过失才导致受伤的话，您的责任可能就会相应地减轻一些。
另外，如果您跟雇员签了很明确的劳务合同，合同里对相关责任有约定，那这也会对责任的认定产生影响。
从法律层面来讲，这可能会和《侵权责任法》以及《劳动法》的相关规定有关系。我建议您一定要把和这次雇佣有关的所有证据都好好保留着，像合同、支付凭证、工作安排的记录之类的，这样在以后可能出现的纠纷里，您才能更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这事儿可得好好掰扯掰扯。就好比说，有个雇主开了家小工厂，那工厂里的机器设备老出毛病，也不及时维修，也没给员工做啥安全培训，结果员工干活的时候一不小心就受伤。这时候，雇主就得承担责任，就好像你把人家往火坑里推，人家能不受伤。
再说说另一种情况，有个员工，明明知道那机器很危险，还非得去瞎摆弄，结果把自己弄伤了。这就属于员工自身存在故意或重大过失，雇主的责任就可能会减轻，就好像你明明知道前面有个大坑，还非得往下跳，那不能全怪后面跟着的人没拉住你。
而且，如果雇主和员工之前签了个劳务合同，合同里把责任都写得明明白白的，那到时候责任认定可就照着合同来。就好比买东西之前签了个合同，上面写着啥就是啥。
所以，雇主们可得注意，别因为一时疏忽给自己惹来大麻烦。一定要把工作环境弄好，给员工做好培训，签好合同，把证据都留好，万一出了事儿，咱也好有个说法，能好好维护自己的合法权益。就像你去打官司，得有证据撑腰一样，这些证据就是你的底气。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同的具体情形下，得具体情况具体看待。通常来讲，如果您是雇主的话，要是对雇员的受伤这件事儿有过错，就像提供的工作环境没达到安全标准，或者没给雇员进行必要的安全培训之类的，那您很可能就得承担责任。
然而，如果是雇员自己有故意的行为，或者存在重大过失才导致自己受伤的，那您的责任可能就会相应地减轻一些。并且，如果您和雇员之间签订了清清楚楚的劳务合同，合同里面对相关的责任有明确的约定，这也会对责任的认定产生影响。
从法律层面去说，这可能会和《侵权责任法》以及《劳动法》的相关规定有关系。所以，特别建议您一定要好好保留好与这次雇佣相关的所有证据，像合同、支付凭证、工作安排的记录等等这些，这样在以后可能会出现的纠纷当中，您才能更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这得根据具体的情形来逐个剖析。通常来讲，如果您是雇主一方，要是对雇员的受伤这件事有过错的话，就像提供的工作场所不满足安全标准，或者没给人家做必要的安全培训之类的，那您很可能就得承担起相应的责任。
不过，如果是雇员自己故意去做什么事儿，或者存在比较重大的过失才导致受伤的，那您的责任或许就会有所减轻。
另外，要是您和雇员之间签订了清清楚楚的劳务合同，合同里对相关的责任有明确的约定，那这也会对责任的认定产生影响。
从法律层面上来说，这可能会和《侵权责任法》以及《劳动法》的一些规定挂上钩。我建议您一定要好好地保存好与这次雇佣有关的所有证据，像合同、支付的凭证、工作安排的记录之类的，这样在以后可能会出现的纠纷当中，您才能更好地维护自己的合法权益，可别把这些重要的东西给弄丢，不然到时候麻烦可就大了。
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