工伤工资不发了能仲裁吗
按照我国的相关法律来讲，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。
要是单位没有按照法律规定去支付工伤期间的工资，那您就得先把相关的证据收集好，像劳动合同、工资的发放记录，还有工伤认定决定书等等这些。
接着，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。所以，建议您赶紧行动起来，尽早去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤期间工资的事儿。你看，就好比有个员工在工作的时候不小心受了伤，那按照法律规定，他可是有权利在停工留薪期内，继续享受原工资福利待遇的，这就跟他没受伤之前拿的工资是一样一样的，而且得由所在单位按月支付。
要是单位那么不地道，不给发工伤工资，那员工可得赶紧行动起来。先得像个小侦探一样，把相关证据都收集好，比如说劳动合同，这能证明他跟单位有劳动关系；还有工资发放记录，看看之前的工资是怎么发的；再有工伤认定决定书，这可是确定他属于工伤的关键证据。
然后，就得到有管辖权的劳动仲裁委员会去申请仲裁。这就像是把单位告上了“法庭”，让法律来为员工撑腰。不过要记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年，从员工知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，可千万别拖拖拉拉的，赶紧去申请仲裁，把自己应得的工伤工资给要回来，可不能让单位占了便宜去。这就是法律给咱员工的保障，可不能轻易放过那些违法的单位。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤期间，倘若用人单位不发放工资，此时劳动者是有权利申请劳动仲裁的。
我国的相关法律明确规定，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个阶段，原本的工资福利待遇是不会发生改变的，并且由所在的单位每个月按时进行支付。
倘若单位没有依照法律规定来支付工伤工资，那么您首先要做的是收集相关的证据，像是劳动合同、工资的发放记录以及工伤认定决定书等等。
接着，您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
在这里需要特别留意的是，劳动仲裁是存在时效限制的，通常情况下是一年的时间，这个时间是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算的。所以，为了能够更好地维护自身的合法权益，建议您尽快采取行动，不要拖延。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是在工伤期间，工资没给发，那咱是完全可以去申请劳动仲裁。
咱国家有那么些相关法律规定，当职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的时候，在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。
要是单位没按照法律规定给咱支付工伤工资，咱就得先把相关证据给收集起来，像是劳动合同、工资的发放记录、工伤认定决定书之类的东西。
接着，就向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
这里得提醒大家注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，咱可别拖拖拉拉的，得赶紧行动起来，把自己的合法权益给维护好，可不能让自己吃亏。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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