单位没给做认定工伤怎么办
申请时，您得准备好一些相关的材料，像是能够证明劳动关系的东西，像劳动合同、工资条之类的；还有医疗诊断证明，这能说明您的身体状况与工伤相关。
与此同时，您一定要留意并留存那些可以证明工伤事实的证据。比如事故现场的照片，它能直观地展现事故发生的场景；证人证言，那些亲眼看到事故发生的人的话也很有说服力；以及与单位沟通的相关记录，比如您向单位反映工伤情况的聊天记录、邮件等。
要是在申请的过程中碰到了阻碍，您可以考虑咨询专业的律师，他们有着丰富的经验和专业的知识，能给您提供很好的建议。或者也可以向劳动监察部门寻求帮助，他们会根据相关法律法规来处理您的事情。法律是会保障您的合法权益的，不过这需要您积极主动地去维护，不能被动等待。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤认定的事儿。就好比说，有个员工不小心在单位受了伤，那可不能就这么算了。要是单位没给做工伤认定，这员工就得自己赶紧行动起来。从事故伤害发生那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算起，1年之内都可以自己去向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
这申请的时候，得把相关材料准备得妥妥当当的。像那劳动关系证明，就像是员工和单位之间的“结婚证”，得有它才能证明咱是在这个单位工作的。还有那医疗诊断证明，就像是医生给咱开的“伤情证明单”，得有它才能说明咱确实受了伤。
同时，咱可别傻唧地啥证据都不收集，得把能证明工伤事实的证据都好好留着。比如说事故现场的照片，那就是现场的“写真集”，能清清楚楚地看到受伤的场景。还有证人证言，就像是现场的“小侦探”，能帮咱证明到底是怎么受伤的。再加上和单位沟通的相关记录，那就是咱和单位之间的“聊天记录”，能证明咱有向单位反映过工伤的事儿。
要是在申请过程中碰到了阻碍，可别慌，咱可以去咨询专业的律师，就像是请了个“法律小天使”来帮咱出谋划策。也可以向劳动监察部门寻求帮助，就像是找了个“劳动大管家”来替咱撑腰。法律可是会一直保护咱的合法权益的，就看咱会不会主动去维护。所以，员工们可得长点心，别让自己的权益白白受损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当单位未曾为您进行工伤认定之时，您拥有一个重要的权利期限。从事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那一日起，在1年的时间范围内，您可以亲自向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
在进行申请的过程中，您务必提前准备好一系列相关的材料，其中就包括能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明，以及能够明确您受伤情况的医疗诊断证明等。
与此同时，您一定要高度重视收集和留存那些能够有力证明工伤事实的证据。比如事故现场所拍摄的照片，这些照片可以清晰地展现事故发生的场景；还有证人所提供的证言，他们能够从不同角度描述事故的经过；以及您与单位进行沟通时所留下的相关记录，这些记录都可能在后续的工伤认定过程中起到关键的作用。
倘若在申请的过程当中遇到了各种各样的阻碍，您可以充分考虑咨询专业的律师。律师凭借其丰富的法律知识和经验，能够为您提供专业的指导和建议。您也可以向劳动监察部门寻求帮助，劳动监察部门会依据相关法律规定，对您的情况进行调查和处理。法律始终会坚定地保障您的合法权益，而这需要您以积极主动的态度去努力维护，切不可因为困难而放弃自己应得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是单位没给您办理工伤认定，您可别着急。在那事故伤害发生的当天起，或者被确诊为职业病的那一天起，往后推1年的时间里，您完全可以自己跑去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给提上去。
您可得提前把相关的材料准备好，像那种能证明您和单位存在劳动关系的东西，还有医疗诊断证明之类的，都得准备齐全。
同时，您一定要留意着，把那些能证明工伤事实的证据给收集起来，并且好好地保留着。比如说事故现场的照片，那一张张照片就能很直观地展现出当时事故的情况；再有就是证人的证言，要是有当时在场的人能给您作证，那可就更有说服力；
另外，和单位沟通相关事情的记录也别忘记保存，这些都能帮您证明工伤的事实。
要是在申请的过程当中遇到了什么阻碍，您别慌，完全可以去咨询专业的律师，让他们给您出出主意；或者也可以向劳动监察部门去寻求帮助，他们会站在您这边，帮您维护您的合法权益。法律是会保护您的，但这也得靠您自己积极主动地去争取和维护。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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