劳动合同诉讼起诉管辖法院怎么判定

2024-11-16

在提起劳动合同诉讼时，原告应当选择被告所在地或劳动合同实际履行地的基层人民法院作为法定管辖法院。若劳动合同实际履行地存在模糊性，则以用人单位注册登记所在地的基层人民法院为管辖法院。倘若原、被告双方就管辖法院问题达成了合意，并且该约定并不违反我国法律对于级别管辖及专属管辖的相关规定，那么便应依照该协议所指向的管辖法院进行案件审理。
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打官司的话，劳动合同纠纷谁能管？也简单一般的情况下，都是去公司所在地或者是签合同的那块地儿（就是劳动合同履行地）的基层人民法院打官司。要是你不知道合同在哪儿履行的怎么办？那就还是回到公司所在地的基层人民法院去告状。当然要是你们两方都同意在哪个法院打官司，而且这个决定没有犯法什么的（也就是说没违背啥专门规定），那就按你们说的算呗。
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解析：
打劳动合同官司的话，咱们得找哪个地方的法院？通常来说，原告就被告就是在劳动者工作的那个公司，或劳资双方签合同的地方，找个当地的基层人民法院来管辖这个案子。如果签的合同里头没写清楚具体在哪儿开庭，那就默认是在这家公司注册登记的地方的基层人民法院处理。要是双方都商量好了要在哪片区审理这件事，而且又没有违反法律上关于级别管辖和专属管辖的规定，那就按他们商量好的办。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

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