误工费和工伤工资可以双赔吗
工伤工资的产生是基于工伤这一法律关系，当职工因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗时，用人单位就需要支付工伤工资。
而误工费，大多出现在侵权法律关系中，当受害人遭受到人身损害，导致无法正常工作，进而使得收入减少，这部分减少的收入就是误工费。
不过，如果工伤是由第三方的侵权行为所导致的，在符合特定条件的情况下，受害人是有机会获得双赔的。但在实际情况中，这是非常复杂的，需要综合多方面的因素来考量，像赔偿主体的支付能力强弱，以及不同法律规定的适用范围等。所以，不能简单地直接下结论说一定能双赔或者不能双赔，必须依据具体案件的实际情况和相关法律规定来准确地确定到底能否双赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般情形下，误工费与工伤工资确实难以双得。工伤工资源自工伤法律关系，当职工因工受伤需暂停工作接受治疗时，用人单位需予以支付。而误工费多见于侵权法律关系，是受害人因人身受损害而无法正常工作致收入减少的部分。
但要是工伤由第三方侵权导致，在特定条件满足时，受害人或许能获得双赔。不过实践中情况极为复杂，需综合多方面因素考量，像赔偿主体的支付能力，若其财力雄厚，可能更易实现双赔；还有法律规定的适用，不同地区、不同法律条款对双赔的规定可能存在差异。所以，绝不能简单地直接定论，必须依据具体案件的事实以及相关法律规定来准确判定，切不可随意妄下结论。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，误工费与工伤工资二者不可同时兼得。
工伤工资的产生是基于工伤这一法律关系，当职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗之时，由用人单位予以支付。
而误工费，一般是在侵权的法律关系范畴内，当受害人遭受到人身损害，导致无法正常进行工作，进而使得收入减少，这部分减少的收入就是误工费。
不过，如果工伤是由第三方的侵权行为所引发的，在符合特定条件的情况下，受害人是有机会获得双赔的。但在实际的情况中，这是比较复杂的，需要全面地考量诸多因素，像赔偿主体的支付能力以及法律规定的具体适用等情况。
总之，不能轻易地一概而论，必须依据具体案件的实际事实以及相关的法律规定来准确地确定是否能够双赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，误工费和工伤工资是不能同时获得双份赔偿的。
工伤工资，那是依据工伤方面的法律关系而来。当职工因为工作遭遇到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的时候，这个时候用人单位就得给职工支付工伤工资。
而误工费，一般是在侵权这种法律关系当中。要是受害人因为遭受了人身方面的损害，导致不能正常去工作，从而使得收入减少了，这就是误工费。
不过，如果工伤是由第三方的侵权行为所造成的，在满足一些特定条件的情况下，受害人是有机会获得双份赔偿的。但在实际的情况中，那可是相当复杂的，得综合考虑好多好多因素，像赔偿主体的支付能力，还有法律规定到底该怎么适用之类的。
总之，可不能简简单单地就一概而论，一定要根据具体案件的实际情况以及相关的法律规定来仔细地确定到底能不能双赔。
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