工伤怎么起诉公司赔偿
这时候，我们得好好收集相关的证据，像劳动合同，这能证明我们和公司的劳动关系；工资发放记录，能看出我们的收入情况；还有医疗诊断证明，这可是证明我们受伤情况的重要依据。
收集好这些证据后，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。要是对仲裁的裁决不服，可不能就这么算了，得在收到裁决书的那一天起15天之内，向人民法院提起诉讼。这里要特别注意，工伤赔偿的项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤所花的钱；护理费，照顾我们受伤期间的费用；停工留薪期工资，就是我们受伤期间不能上班但公司得给发的工资；还有一次性伤残补助金等等。具体的赔偿标准，是根据伤残等级和相关的规定来确定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤起诉公司赔偿那点儿事儿。这工伤认定，那可是第一步。就好比你不小心在工作时受了伤，那从受伤那天起的30天内，公司得赶紧去申请工伤认定。要是公司没这个自觉性，那员工或者他的近亲属也别傻等着，得在1年之内主动去申请。这就跟你丢了东西，得赶紧去寻找一样重要。
等工伤认定下来后，那就要去做劳动能力鉴定，这可是确定你伤残等级的关键步骤。就好像给受伤的部位做个“体检”，看看伤得有多严重，好确定后续的赔偿标准。
然后，咱可得把相关证据都收集好哇，像那劳动合同，那可是证明你和公司有劳动关系的重要凭证；工资发放记录，能证明你在受伤前的收入情况；还有医疗诊断证明，那可是直接说明你受伤情况的证据。
接着就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。这就像是你去跟公司“打官司”，让他们为你的伤负责。
要是对仲裁裁决不服，可得在收到裁决书的15天之内向人民法院提起诉讼。这里面的工伤赔偿项目那可不少，医疗费那是肯定得赔的，毕竟你受伤了要去看病；护理费，要是需要别人照顾你，那公司也得掏钱；停工留薪期工资，就是你受伤期间不能上班，公司得给你发工资；还有一次性伤残补助金，根据你的伤残等级来确定具体的金额。这些都是有相关规定的，可不能少了。所以，员工们可得清楚这些流程和规定，别让自己的权益受到损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想要通过起诉公司来获得工伤赔偿，那第一步就得进行工伤认定。从事故伤害发生的那一天开始算起，往后的30天之内，用人单位得主动提出申请哟。要是用人单位没去申请，那职工或者职工的近亲属就可以在1年的时间里去申请。等完成了工伤认定之后，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。
大家一定要记得把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断的证明之类的。然后，就可以向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付工伤赔偿。
要是对劳动仲裁委员会的裁决不太满意，那在收到裁决书的那一天起算，15天之内就可以向人民法院提起诉讼。这里得注意，工伤赔偿的项目可是有很多的，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等，具体的赔偿标准，是根据伤残的等级以及相关的规定来确定的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是想通过起诉公司来获得工伤赔偿，那第一步就得先把工伤给认定。从事故伤害发生的那一天开始算起，往后的30天之内，用人单位得主动去申请。要是用人单位没去申请，那职工或者职工的近亲属就可以在1年之内去申请。等工伤认定完了之后，就得进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级到底是啥样的。
咱得提前把相关的证据都收集好，像劳动合同，工资发放的记录，还有医疗诊断证明之类的这些东西。然后，就可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁，要求公司给咱支付工伤赔偿的钱。
要是对仲裁的裁决结果不满意，就可以在收到裁决书的那一天起，往后数15天之内，向人民法院提起诉讼。这里得注意，工伤赔偿的项目可不少，有医疗费，护理费，停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些。具体的赔偿标准，是根据伤残的等级以及相关的规定来确定的。所以，咱们在整个过程中都得把每一个环节都弄清楚，争取能拿到应得的赔偿。
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