单位员工患精神疾病如何处理？

2025-03-07

单位员工患精神疾病，需依法处理。依据《劳动法》等，单位应视员工病情及劳动能力安排工作或解除合同，并给予补偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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员工患精神病需分类处理。具体操作：1.病情轻且稳定，有劳动能力，应安排适当工作；2.病情重，丧失劳动能力，可依法解除劳动合同并给予补偿；3.符合退休或退职条件，协助办理相关手续。每种情况均需依法依规操作。
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处理患精神疾病员工，方式有辞退、留任、退休等。选择时需考虑员工病情、劳动能力、单位性质及用工情况，确保合法合规，维护双方权益。

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