公司停产未发工资，工龄17年前13年都未缴纳社保

2025-03-01

您在公司停产且未发工资的情况下，有权依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。考虑到您工龄已达17年，且前13年公司未缴纳社保，这些都可作为要求经济补偿的考量因素。
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若公司拒绝支付停产期间工资，您可先与公司协商；协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。同时，针对公司前13年未缴纳社保的情况，您也可一并向社保部门投诉。
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针对公司长期未缴纳社保的问题，您应首先收集与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资单等。然后，向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。若社保部门处理不力或公司拒绝补缴，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，您也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

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